信阳人事档案整理流程来电咨询「【中博奥】」

众所周知，很多企业在运行时会出现很多文件，而这些文件并不都是重要的，因此，人事档案整理流程就可以减轻后期的负担，那么下面我们就来看看怎样更好的做好整理呢？

划分类别和级别。

筛选工作完成后，人事档案整理流程人员可以先按照文件所属部门名称进行横向分类，再按照上下级的隶属关系进行纵向排列，无法划分级别的文件，可酌情与本部门文件并列归档。

确定保管期限。

凡是在本机关实体及其职能上能构成全局程度影响的文件，均需要保存，其余归档文件可根据其价值的影响时长及相关规章制度来预留足够的保管期限，不可过早销毁。

通过上面的方法，我们就可以更好的做好人事档案整理流程工作了，当然，中博奥就是这么一家***为大家提供档案整理的高新企业，除此之外，我们在软件开发等业务方面也有一些成就。

众所周知，人事档案整理流程有很多的整理方法，按“卷”整理就是其中的一种，那么它的步骤有哪些呢？接下来就来随我们的小编一起来了解一下吧。

（1）分类。人事档案整理流程分类方法有多种，常用是年度分类法和问题分类法。在企业档案工作中可以把文书档案工作档案分成***群工作、行政管理工作、经营管理工作、生产技术管理工作等四类。

（2）组卷（即组成案卷）。它是档案整理的基本环节，其实质是将一组密切联系的文件材料组合在一起，便于保管和利用。

（3）卷内文件材料排列（按文件形成的时间先后或重要程序排列）；

（5）编制卷内目录（样式附后）和备考表；

（6）按卷内目录、文件材料、备考表的顺序排列后装订成卷或按件放入档案盒内；

（7）拟写案卷标题，填写案卷封面。案卷标题即案卷题名，是案卷的名称，是对卷内文件材料的高度概括。

（8）案卷排列与编号。案卷排列要保持案卷之间的有机联系和条理性，一般可按先长期，短期来进行排列，然后按排列顺序每年编一个流水号；

（9）编制档案案卷目录。案卷目录由归档号、案卷号、题名、年度、页数、保管期限、备注等组成，案卷目录可以多年编成一本或一年多本。

以上，我们了解到了人事档案整理流程传统整理方法的步骤过程，中博奥具有数据灾难恢复等业务，为大家提供友好的咨询服务，您的满意与信赖，是我们持续发展的动力。

提起人事档案整理流程相信大家都不陌生，那它里面有一个立卷的步骤，有几个需要把注意的点，大家知道这几个点是什么吗？下面就让小编来带大家了解一下其中的一个点吧！

要保证文件材料的齐全完整。①正件与附件要齐全完整。文件的正件与附件是具有同等效力，所以凡是有附件的文件，一定要保证正件、附件的齐全完整。②文件的正本与定稿要齐全完整。在归档本单位的正式对外发文时，除了要收集正本即打印本外，还要把定稿即经过领导审核签发的底稿与文件签发单，同时与正本一并收集归档。③同一问题的请示、批复要齐全完整。属同一问题的请示、批复，在归档时应齐全完整，不能“分家”，要一并归档组卷。（有请示不一定有批复，但有批复就一定要有请示。）

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