员工档案整理信赖推荐“本信息长期有效”

员工档案整理

员工档案整理工作中，集中了大量的档案材料，只有做好安全保密工作，才能保证整理工作的顺利进行。中博奥信息技术有限公司***致力于“传统档案数字化、数字资源普及化、档案工作信息化、电子文件档案化”事业。因此，要求参加整理档案的人员，必须认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和干部人事档案工作的有关规定，严格遵守安全保密制度，保守***和国家的秘密。

郑州中博奥信息技术有限公司秉承“记录历史、传承文明、留存记忆”的档案***精神，致力于“传统档案数字化、数字资源普及化、档案工作信息化、电子文件档案化”事业。

人事档案整理工作流程

（1）收集。按照中组部《干部人事档案收集归档规定》，通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资变动等工作中新形成的反映干部德、能、勤、绩、廉等材料，充实档案内容。

（2）鉴别。根据中组部的有关规定对收集的干部人事档案材料进行认真鉴别。

（3）整理。把干部人事档案材料进行分类、排序、编目、技术加工和装订成卷。

（4）核对。对整理好的干部人事档案，要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对，发现差错，及时纠正。

（5）入库。核对无误，入库保管。

（6）统计。每年统计一次档案基本情况，核对档案材料。

中博奥信息技术一贯坚持“以诚为本，以质取胜，顾客至上”为宗旨，你的满意是我们的心愿，竭诚欢迎各地新老客户垂询惠顾，携手共进，共展宏图！

员工档案整理之收集

收集工作作为档案管理的个步骤，由于涉及到后档案的归档的齐全完整和有效利用，目前将其划分为两个步骤：文件判断和确定期限。

1、文件判断。文件判断主要是对于现有文件的归档范围进行确定，首先需要与各单位进行沟通和深入调研，根据实际情况划定合理的归档范围。

2、期限期限。根据文件的使用频率，重要程度等划分对应的保管期限，根据不同的保管期限进行相应的管理，主要体现在年度鉴定和保管期限到期后的销毁工作上。

中博奥信息技术拥有***的档案管理团队，承接各类档案档案整理外包服务，可以针对各类档案进行整理编目，数据著录，打印目录工作。尤其在文书档案、人事档案、业务档案整理与著录方面，拥有较多成功经验。