人事档案信息化建设点击了解更多「多图」

人事档案信息化建设使用优势

1.打破“孤本”限制。不再拘泥于传统纸质档案的“一份一地”，也免去了档案转移的繁琐程序，一份档案可以同时提供给多个需要的人使用，覆盖面和社会化程度扩大，有效地实现了资源共享。

2.在不同地域之间的传输、不同时间空间的调阅成为可能。不同形式的档案文件可以利用互联网的优势进行不同地域之间的传输，以此来扩大档案的利用空间，同时也缩短档案的传送时间、节约传送费用。

3.提高了档案查询、检索速度。利用计算机所具有的高速检索功能和高科技的处理能力，短时间内它能从海量的数据中迅速准确地找到数据。

中博奥信息技术涉及档案管理、影像处理、产品数据管理、数据压缩、软硬件维护等领域，成为***和企业系统集成、应用软件开发和技术支持等服务商。为馆藏档案、国家部委、市属机关、事业单位、企业的档案资料管理提供***服务。

人事档案信息化建设特点介绍

1、存在方式上的特点，是一种无形的信息组织与利用环境；

2、运行方式上的特点，存取档案信息的网络化；

3、功能定位上的特点，以存取为中心。

中博奥是一家从档案整理、数字化、档案管理系统定制开发、人力资源管理咨询、人力资源外包服务等***的技术服务的企业。经过公司团队不懈的坚持和努力，将公司发展成为档案数字化行业的企业，建立了可靠的信誉和品牌，赢得了客户的支持与信赖。

人事档案信息化建设的***性

随着计算机网络的进一步发展，【中博奥】档案数字化越来越明显的表现出***性，我们要充分认识到档案管理数字化的意义，更多的考虑如何加强数字化建设。这些具有查考凭证作用的档案，为社会发展中的管理、科研、生产等各项工作提供了重要支持和有力工具。但是，档案数字化工作是一个庞大的系统工程，在推进中我们会遇到各种各样的困难和挑战，面对诸多问题，我们一定要不断探索和研究新方法，分析新形势，解决新问题，加快档案数字化的进程。

目前，大多数档案馆保存的档案信息形态主要以纸质、缩微胶片和底片等载体形式存在，只适应于传统的管理与传播方式，即实施手工管理和点到点的传播，即便是经过编研等初步加工，编辑印发档案资料，实现点到面的传播，其覆盖面也还是太小，很难跟上现代经济和社会的发展进程。在安全方面,受到电子文件形成方式的影响,导致电子文件的保密工作难以控制。同时，档案信息资源的经济价值和社会价值也难以得到充分实现，更难适应当今社会管理日趋数字化的大形势，传统档案的保管利用方式越来越受到局限，因此加快推进档案管理数字化势在必行。