商丘人事档案整理流程询问报价 郑州中博奥

人事档案整理流程工作中应注意的事项，下面小编给大家总结了几点，不知道的一起来看看下面这篇文章吧。

人事档案整理流程工作中，集中了大量的档案材料，只有做好安全保密工作，才能保证整理工作的顺利进行。因此，要求参加整理档案的人员，必须认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和干部人事档案工作的有关规定，严格遵守安全保密制度，保守***和国家的秘密。1、在整理档案时，严禁吸烟，以确保档案的安全。不能随便议论和泄露干部人事档案内容。2、不得私自涂改、抽取或材料。3、不得擅自处理或销毁档案材料。整理中按规定剔出的档案材料须进行登记，经主管领导审查批准后分别情况予以处理。4、在整理中，要加强对档案材料的管理，防止丢失档案材料和泄露干部人事档案内容。

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就像水果有水果的分类方法一样，档案也有自己***的分类方法，常用的人事档案整理流程分类方法有年度分类法、问题分类法、机构分类法。下面将一一进行介绍。

年度分类法

年度分类法是根据档案文件形成的自然年度或***年度分成各个类别。

将文件按其形成年度分类。

跨年度一般应以文件签发日期为准。

对于计划、总结、预算、统计报表、表彰***以及法规性文件等内容涉及不同年度的文件，统一按文件签发日期判定所属年度。

跨年度形成的会议文件归入闭幕年。

跨年度办理的文件归入办结年。

当形成年度无法考证时，年度为其归档年度，并在附注项加以说明。

问题分类法

问题分类法是按档案文件内容所涉及的问题（主题）对档案进行分类。

适合立档单位小，内部组织工作有交叉。

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现在的人事档案整理流程组合(卷)要求，以问题为主,兼顾其它特征,使文书材料之间的联系紧密，分级适当，问题单，类型鲜明 ，年度不混，保管期限准确下面来看。

1，齐全完整。归档的文件材料应齐全完整, -个问题的构件不能缺漏，字迹材料- -律使用碳素墨水或蓝黑墨水;收集工作应立足本单位,注意业务部]形成的反映***职能活动的文件材料的收集;重大活动事件材料的收集;

2，电合一;底稿随印件一起收集。若底稿是直接在计算机上起草的打印件,则-般只要收集发文稿纸与印件,其中发文稿纸上除了领导签发外还需加盖单位公章以示效力。

3，若计算机打印的底稿上有领导的重要修改或批示,应收集与印件一并归档;有重要领导批示的办文单应随正文-起收集归档;附件随正件收集归档;关于同一问题的请示和批复应一起归档。

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